Le donne nel mondo accademico sono rimaste indietro con le pubblicazioni e le sovvenzioni durante la pandemia di COVID-19 e rischiano di abbandonare del tutto la forza lavoro di ricerca, a meno che non vengano presi provvedimenti urgenti da parte di istituti e finanziatori.
La pandemia di COVID-19 ha colpito il tessuto stesso della medicina accademica, causando incertezza sulla carriera per molti, con un impatto sproporzionato sulle minoranze sottorappresentate, gli scienziati LGBT+, le persone con disabilità e coloro che provengono da una miriade di background non tradizionali. Le sfide della pandemia sono state amplificate per le donne, soprattutto a causa dell’onere aggiuntivo delle responsabilità del caregiver domiciliare. Molte donne rischiano di abbandonare del tutto la ricerca accademica, a meno che non vengano presi provvedimenti urgenti.
….
Un quadro per trattenere le donne nella ricerca accademica (ndr per gli USA)
Forniamo qui un “menu” di possibili interventi per ridurre l’abbandono delle donne dal mondo accademico. Sia l’investimento finanziario che l’impegno per i cambiamenti culturali e operativi sono importanti da perseguire a livello istituzionale e c’è spazio per la creatività e la flessibilità al di là di queste raccomandazioni. Tra le parti interessate come fondazioni, finanziatori governativi e organizzazioni professionali, ci sono già importanti esempi di programmi progettati per mitigare l’impatto del COVID-19 sulla ricerca delle donne. Sarà necessario ampliare tali programmi e investire in altre misure innovative per prevenire una notevole perdita di talenti a livello di inizio carriera. Infine, e forse la cosa più importante, gli sforzi nazionali e globali sostanziali per cambiare le norme sociali che posizionano le donne come caregiver responsabili predefinite sono fondamentali per consentire alle donne di avere successo nella forza lavoro, anche nelle carriere accademiche di ricerca.
